رد کردن و رفتن به مطلب
  • صفحه ی اصلی
جستجو برای:

مدیران آینده Future-Managers

وبلاگ تخصصی جهت رشته های مختلف مدیریت

مدیران آینده Future-Managers

وبلاگ تخصصی جهت رشته های مختلف مدیریت

رد کردن و رفتن به مطلب
  • صفحه اصلی
  • صفحه ی اصلی
  • مدیریت بازرگانی
  • مدیریت منابع انسانی
  • مدیریت رفتار انسانی
  • خلاصه کتاب
  • حسابداری
  • مدیریت اجرایی
  • مدیریت صنعتی
  • مدیریت دولتی

آخرین مطالب (صفحه ۵)

الگوی انتقالی در ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان
۰۵ بهمن

الگوی انتقالی در ارزیابی اثربخشی آموزش کارکنان

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
الگوهای موثر ارزیابی مشاغل در فرایند مدیریت منابع انسانی
۰۵ بهمن

الگوهای موثر ارزیابی مشاغل در فرایند مدیریت منابع انسانی

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
الزامات تربیت نیروی انسانی خبره در صنعت پالایش و پخش
۰۵ بهمن

الزامات تربیت نیروی انسانی خبره در صنعت پالایش و پخش

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (1)
استراتژی های کاربردی مدیریت منابع انسانی
۰۵ بهمن

استراتژی های کاربردی مدیریت منابع انسانی

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
اثرات جنسیت بر الگوهای مدیریت منابع انسانی
۰۵ بهمن

اثرات جنسیت بر الگوهای مدیریت منابع انسانی

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی
۰۵ بهمن

آشنایی با مفاهیم سرمایه انسانی

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
انسان، سرمایه ای بی پایان
۰۵ بهمن

انسان، سرمایه ای بی پایان

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
آموزش، بهسازی و نقش آن در توسعه منابع انسانی
۰۵ بهمن

آموزش، بهسازی و نقش آن در توسعه منابع انسانی

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
حسابداری منابع انسانی
۰۵ بهمن

حسابداری منابع انسانی

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
الگوی روابط انسانی در مدیریت بومی
۰۵ بهمن

الگوی روابط انسانی در مدیریت بومی

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
الگوی بلوغ قابلیت کارکنان(P-CMM)
۰۵ بهمن

الگوی بلوغ قابلیت کارکنان(P-CMM)

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی
۰۵ بهمن

استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
ارکان ارزیابی عملکرد منابع انسانی
۰۵ بهمن

ارکان ارزیابی عملکرد منابع انسانی

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
ارزیابی عملکرد منابع انسانی و تعیین شاخصها
۰۵ بهمن

ارزیابی عملکرد منابع انسانی و تعیین شاخصها

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
ارزیابی اثرات شیفتهای کاری برعملکرد سازمان و منابع انسانی
۰۵ بهمن

ارزیابی اثرات شیفتهای کاری برعملکرد سازمان و منابع انسانی

نوشته شده در: مدیریت منابع انسانی » مقاله وتحقیق ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8

آشنایی با مدیر وبلاگ

محمد حسن عبدالملکی

لیسانس مدبربت بازرگانی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-گرایش مدیریت تحول

مدرس آموزشگاه های آزاد- رشته اموراداری

مدرس دانشگاه پیام نور- مدیریت صنعتی

مطالب اخیر

اعلام نمرات درس اصول حسابرسی 1 دانشجویان دانشگاه پیام نور کهک

اعلام نمرات درس اصول حسابرسی 1 دانشجویان دانشگاه پیام نور کهک

۰۴ اردیبهشت ۱۳۹۷ ساعت: ۱۰:۳۲
اطلاعیه

اطلاعیه

۰۳ دی ۱۳۹۶ ساعت: ۱۳:۰۱
جهت موفقیت در فروش و کسب و کارتان  به خاطر داشته باشید.

جهت موفقیت در فروش و کسب و کارتان به خاطر داشته باشید.

۰۱ شهریور ۱۳۹۵ ساعت: ۰۹:۳۷
استراتژی تغییر و تحول در مدیریت نگهداری و تعمیرات سازمانها

استراتژی تغییر و تحول در مدیریت نگهداری و تعمیرات سازمانها

۲۶ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۴:۱۰
مدیریت تحول

مدیریت تحول

۲۶ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۴:۰۳
یافته های یک نظرسنجی جهانی، سازماندهی برای مدیریت موفق تحول

یافته های یک نظرسنجی جهانی، سازماندهی برای مدیریت موفق تحول

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۵۴
هفت افسانه درباره مدیریت تغییر

هفت افسانه درباره مدیریت تغییر

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۵۱
هشت اشتباه در مراحل مختلف تحول سازمان OD

هشت اشتباه در مراحل مختلف تحول سازمان OD

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۵۰
نقش مدیریت و نیروی انسانی در تحول سازمانی

نقش مدیریت و نیروی انسانی در تحول سازمانی

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۴۹
نشانگرهای سازمانی ابزاری برای واکنش سریع

نشانگرهای سازمانی ابزاری برای واکنش سریع

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۴۸
موانع تغییر و تحول سازمان های دولتی

موانع تغییر و تحول سازمان های دولتی

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۴۶
مدیریت و رهبری تحول

مدیریت و رهبری تحول

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۴۵
مدیریت و تحول سازمانی

مدیریت و تحول سازمانی

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۴۳
مدیریت تغییر و تحول در سازمان

مدیریت تغییر و تحول در سازمان

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۴۲
مدیریت تغییر فناوری

مدیریت تغییر فناوری

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۴۱

حدیث روز

 پیامبر اکرم(ص) فرمود:

کسی که متولی امور ده نفر شود، باید اندیشه چهل نفر را داشته باشد و کسی که مسئولیت اداره چهل نفر را بر عهده می گیرد، باید عقل و اندیشه چهارصد نفر را دارا باشد.

لینک های مرتبط

  • عنوان لینک

ارتباط با ما

[email protected]

[email protected]

کانال تلگرامی

kahak_abdolmaleke

  • صفحه ی اصلی
  • ارتباط با ما
در صورت کپی برداری لطفاٌ منبع را ذکر کنید.