رد کردن و رفتن به مطلب
  • صفحه ی اصلی
جستجو برای:

مدیران آینده Future-Managers

وبلاگ تخصصی جهت رشته های مختلف مدیریت

مدیران آینده Future-Managers

وبلاگ تخصصی جهت رشته های مختلف مدیریت

رد کردن و رفتن به مطلب
  • صفحه اصلی
  • صفحه ی اصلی
  • مدیریت بازرگانی
  • مدیریت منابع انسانی
  • مدیریت رفتار انسانی
  • خلاصه کتاب
  • حسابداری
  • مدیریت اجرایی
  • مدیریت صنعتی
  • مدیریت دولتی

آخرین مطالب (صفحه ۲)

موانع تغییر و تحول سازمان های دولتی
۲۲ فروردین

موانع تغییر و تحول سازمان های دولتی

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
مدیریت تغییر برای اجرای فناوری اطلاعات
۲۲ فروردین

مدیریت تغییر برای اجرای فناوری اطلاعات

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان
۲۲ فروردین

مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
کاربردهای علم عصب شناسی در مدیریت تغییر
۲۲ فروردین

کاربردهای علم عصب شناسی در مدیریت تغییر

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
ضرورت تغییر و تحول در سازمان
۲۲ فروردین

ضرورت تغییر و تحول در سازمان

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
سیستم مدیریت تغییر پروژه
۲۲ فروردین

سیستم مدیریت تغییر پروژه

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
رهبری تغییر
۲۲ فروردین

رهبری تغییر

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
تحول سازمانی
۲۲ فروردین

تحول سازمانی

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
دلایل ارتباطی هفت گانه عدم ایجاد تغییر در سازمانها
۲۲ فروردین

دلایل ارتباطی هفت گانه عدم ایجاد تغییر در سازمانها

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
تحول چیست؟
۲۲ فروردین

تحول چیست؟

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (1)
تغییر و تحول در سازمانها
۲۲ فروردین

تغییر و تحول در سازمانها

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (1)
تغییر و تحول و بهبود سازمان
۲۲ فروردین

تغییر و تحول و بهبود سازمان

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
تغییر و تحول سازمانی
۲۲ فروردین

تغییر و تحول سازمانی

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
تغییر سازمانی از دیدگاه نظریه آشوب
۲۲ فروردین

تغییر سازمانی از دیدگاه نظریه آشوب

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
آسانترین نوع تغییر، ایجاد تغییر دردانش و معرفت است.
۲۲ فروردین

آسانترین نوع تغییر، ایجاد تغییر دردانش و معرفت است.

نوشته شده در: مدیریت بازرگانی » مدیریت تغییر ارسال توسط: محمد حسن عبدالملکی ارسال دیدگاه (0)
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

آشنایی با مدیر وبلاگ

محمد حسن عبدالملکی

لیسانس مدبربت بازرگانی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-گرایش مدیریت تحول

مدرس آموزشگاه های آزاد- رشته اموراداری

مدرس دانشگاه پیام نور- مدیریت صنعتی

مطالب اخیر

اعلام نمرات درس اصول حسابرسی 1 دانشجویان دانشگاه پیام نور کهک

اعلام نمرات درس اصول حسابرسی 1 دانشجویان دانشگاه پیام نور کهک

۰۴ اردیبهشت ۱۳۹۷ ساعت: ۱۰:۳۲
اطلاعیه

اطلاعیه

۰۳ دی ۱۳۹۶ ساعت: ۱۳:۰۱
جهت موفقیت در فروش و کسب و کارتان  به خاطر داشته باشید.

جهت موفقیت در فروش و کسب و کارتان به خاطر داشته باشید.

۰۱ شهریور ۱۳۹۵ ساعت: ۰۹:۳۷
استراتژی تغییر و تحول در مدیریت نگهداری و تعمیرات سازمانها

استراتژی تغییر و تحول در مدیریت نگهداری و تعمیرات سازمانها

۲۶ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۴:۱۰
مدیریت تحول

مدیریت تحول

۲۶ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۴:۰۳
یافته های یک نظرسنجی جهانی، سازماندهی برای مدیریت موفق تحول

یافته های یک نظرسنجی جهانی، سازماندهی برای مدیریت موفق تحول

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۵۴
هفت افسانه درباره مدیریت تغییر

هفت افسانه درباره مدیریت تغییر

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۵۱
هشت اشتباه در مراحل مختلف تحول سازمان OD

هشت اشتباه در مراحل مختلف تحول سازمان OD

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۵۰
نقش مدیریت و نیروی انسانی در تحول سازمانی

نقش مدیریت و نیروی انسانی در تحول سازمانی

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۴۹
نشانگرهای سازمانی ابزاری برای واکنش سریع

نشانگرهای سازمانی ابزاری برای واکنش سریع

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۴۸
موانع تغییر و تحول سازمان های دولتی

موانع تغییر و تحول سازمان های دولتی

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۴۶
مدیریت و رهبری تحول

مدیریت و رهبری تحول

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۴۵
مدیریت و تحول سازمانی

مدیریت و تحول سازمانی

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۴۳
مدیریت تغییر و تحول در سازمان

مدیریت تغییر و تحول در سازمان

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۴۲
مدیریت تغییر فناوری

مدیریت تغییر فناوری

۲۲ فروردین ۱۳۹۵ ساعت: ۱۵:۴۱

حدیث روز

 پیامبر اکرم(ص) فرمود:

کسی که متولی امور ده نفر شود، باید اندیشه چهل نفر را داشته باشد و کسی که مسئولیت اداره چهل نفر را بر عهده می گیرد، باید عقل و اندیشه چهارصد نفر را دارا باشد.

لینک های مرتبط

  • عنوان لینک

ارتباط با ما

[email protected]

[email protected]

کانال تلگرامی

kahak_abdolmaleke

  • صفحه ی اصلی
  • ارتباط با ما
در صورت کپی برداری لطفاٌ منبع را ذکر کنید.